為有效激發(fā)員工的責任心、積極性，增強員工的歸屬感、榮譽感，提高團隊的凝聚力、驅(qū)動力，公司人力資源部和研發(fā)中心聯(lián)合率先在研發(fā)中心開展了“敬業(yè)?團隊?執(zhí)行力標桿評選活動”，以樹立標桿人物，擴大模范效應，深化公司文化內(nèi)涵，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。
此次活動歷時一個月，通過推薦、初評等層層選拔共有9名員工脫穎而出進入終評環(huán)節(jié)，11月24日，“敬業(yè)?團隊?執(zhí)行力標桿終評及頒獎儀式”在公司會議室隆重舉行，公司董事長孫景濤、公司領(lǐng)導及研發(fā)中心全體員工共50余人參加儀式。
經(jīng)過部門領(lǐng)導介紹先進事跡、候選人分享工作感悟以及由公司領(lǐng)導及12位員工代表組成的評委團的最終評審，最終，劉楠楠榮獲“敬業(yè)標桿獎”、寧立平獲評“執(zhí)行力標桿獎”、尹冬獲評“團隊標桿獎”。郭楊楊、石富天、王哲、劉賀、谷日昊、魏學鋒等6名研發(fā)精英榮獲“入圍獎”。公司領(lǐng)導為獲獎員工頒發(fā)了榮譽獎杯和獎品，并向他們表示祝賀。
孫景濤董事長充分肯定了獲獎員工在各自崗位上取得的優(yōu)異成績并勉勵他們再接再厲，同時鼓舞所有研發(fā)人員要加強學習，以標桿為榜樣，與優(yōu)秀共成長，共同為公司的科技創(chuàng)新做出新的更大的貢獻；并表示要大力宣傳先進典型的好經(jīng)驗、好做法，在全公司推廣標桿評選，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的濃厚氛圍，將公司的文化軟實力轉(zhuǎn)化為發(fā)展硬實力。
通過參加活動，員工們對身邊的同事有了更多的認識，對公司的文化內(nèi)涵有了更深的理解，本次活動圓滿結(jié)束。
400-707-0060
